技能介绍

劳动合同看起来只是填空题，真正落地时却很容易出问题：不同用工地区的口径不同，固定期限、无固定期限、任务期限和非全日制的风险点也不一致；竞业、保密和培训服务期是否真的需要，往往全凭经办人判断。人工起草时，薪资结构、合同期限、试用期、工时制度等关键项可能被漏填，条款过期或地方规则变化也容易被忽略，等到员工入职或发生争议时才补救，成本已经很高。

这个技能把“采集最少必要信息—判定场景—核验条款—产出草稿与清单”串成一条可重复执行的链路。用户可以直接说：“按用工地区和合同类型生成劳动合同草稿及风险检查清单”，也可以上传现有文件；技能会先从自然语言或文件中提取信息，只追问缺少的最少必要项，不让使用者填写内部 JSON，也不会把 员工编号 设为通用必填。最少需要 用工地区、合同类型、岗位与工作地点 和 合同期限；薪资结构、工时制度、试用期、保密或培训安排则作为可选输入继续细化。

执行时，技能先判断当前场景属于固定期限、无固定期限、任务期限还是非全日制，再把工资、工时、试用期、社保、解除等必备事项列为确认项。对竞业、保密、培训服务期，技能会分别判断是否确有业务需要，而不是默认全部加入。若输入是表格，技能会识别常见中文表头；没有姓名或唯一编号时使用原表行号。当需要确定性试算或结构化检查时，已确认信息会写入内部临时 JSON，并调用 python scripts/run.py --input <file> --output <file> 生成结果。该内部 JSON 只服务于脚本调用，不向用户展示，也不要求使用者手填。

涉及动态政策、费率、截止日、窗口、法律或税务口径时，技能会在执行当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验的内容会明确标注“待官方确认”，不会编造。最终交付包括劳动合同草稿、可选补充协议草稿和关键条款风险检查清单：先在对话中给出结论和关键明细，再按任务导出可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。技能不会声称已经发送、申报、审批或持续提醒，除非宿主工具确实执行并回读到结果。

适用边界也需要写清楚：模板不是律师审定意见，不能替代针对具体争议的正式法律意见。交付内容不得留下空白薪资、空白期限等可被事后填写的关键项；地方规则和集体合同仍需当日核验。普通结果末尾只保留来源说明；只有在用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才进一步提供咨询入口。