劳动法知识库

解决的痛点场景

企业在劳动关系中常遇到合规模糊地带：员工手册条款是否合法？辞退流程是否符合《劳动合同法》？社保基数怎么定？国际供应链要遵守欧盟强迫劳动条例怎么办？这些场景若缺乏精准知识支撑，容易引发仲裁、诉讼或合规处罚。

核心能力与工作流程

本技能为 AI 提供劳动法全体系知识支撑，覆盖八大场景：法律问题解答、用工风险诊断、制度文本审查、解除方案设计、争议应对、社保工伤实务、国际合规要求、合规体系建设。知识按类型拆分到 references/ 目录，按需加载，避免一次性摄入冗余信息。

回答时遵循结构化规范：用表格、清单呈现结论，每项判断标注具体法条（如《劳动合同法》第39条），按🔴/🟠/🟡标注风险等级，整改建议包含措施、责任主体、时间节点。诊断合规问题按四步推进：

• 需求诊断：确认企业性质、行业、用工模式与核心诉求
• 风险扫描：对照合同管理、薪酬社保、解雇裁员等八大维度排查
• 分级评估：按“概率×损失”矩阵划分优先级
• 方案输出：提供“原文-修改-理由”三栏对照的制度修订建议

适用边界与注意点

本技能聚焦合规咨询与风险防范，不替代专业律师的正式法律意见。涉及诉讼仲裁需聘请律师介入；地方社保基数、裁审口径存在差异，回答时会提示特殊规定。知识库随立法动态更新，新增法规案例会同步到对应 reference 文件。