解除劳动合同证明助手

解决的痛点

当企业需要与员工解除劳动合同时，HR或法务常面临三个问题：

1. 文书内容是否符合《劳动合同法》第50条（如离职原因分类、竞业限制标注）；
2. 政策口径是否更新（如社保减员、补偿金计算）；
3. 文书是否遗漏关键证据（如员工签字确认）。

本技能通过动态核验官方来源，避免人工查法条和模板套用导致的风险。

核心能力与流程

• 信息提取：从自然语言或上传文件中提取已确认事实，仅追问缺失的最少必要项（如适用地区、交付格式），不要求内部JSON或员工编号。
• 当日政策核验：运行脚本前自动查询政府、人社、医保等官网，记录政策标题、生效期和链接，确保结论基于现行口径。
• 结构化生成：将已确认事实写入内部JSON后调用python scripts/run.py，输出可编辑的DOCX/PDF草稿、CSV事实核对表及Markdown检查清单。
• 证据留痕：对无法核验的动态信息（如地方性补偿标准），明确标注“待官方确认”并列出复核节点。

适用边界与注意点

• 非法律意见：生成的草稿需经律师或主管部门复核，不替代个案结论。
• 最小化个人信息：仅处理任务必需的字段（如离职日期、竞业限制状态），不索要身份证号或完整病历。
• 动态政策依赖：若官方来源当日不可用，技能会停止生成并提示人工介入，避免输出过时或虚构内容。