蚂蚁HR新员工融入90天计划

要解决的问题

新人入职后的前 90 天，往往卡在三类隐性成本上：学习任务没有节点、跨部门关系无人引路、业务产出目标不清晰。结果要么是 HR 凭经验手写一份计划，要么干脆没有计划，等到转正评审才发现承诺的产出从未对齐。这份技能把“融入计划”当作一个可校验的流程来处理，而不是一份一次性文档。

核心能力

1. 从自然语言或上传文件提取事实

• 用户可以直接说：请帮我完成新员工融入90天计划：按岗位/职级→制定0-30-60-90天融入计划，也可以上传已有材料。
• 技能只追问完成任务所缺的最少必要项：用工地区、人员或入离职场景、关键日期和现有材料。
• 不要求用户填写内部 JSON，不要求蚂蚁HR账号或内部员工编号。

2. 当日核验官方口径

计划中涉及的政策、费率、期限、材料和办理入口，技能会在执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。无法核验时直接标记 待官方确认，而不是用旧口径或推测值填充。

3. 分阶段结构化拆解

• 0–30 天：学习任务 + 关键关系建立。
• 30–60 天：流程熟练 + 初步业务产出。
• 60–90 天：独立承担 + 转正交付物。

需要确定性计算或结构化检查时，技能把已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input <file> --output <file>。这个 JSON 只用于脚本调用，不展示给用户，也不要求用户手填。

4. 交付物直接可用

输出包含：入离职流程与时间轴、材料 / 责任角色 / 交接清单、异常风险与待确认事项。对话中先给结论和关键明细，再按需生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，技能会明确写 待官方确认，不会伪装成确定结论。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 已有的用户模板、历史数据或官方政策原文属于可选输入，会作为校验依据而非覆盖项。

适合需要把入离职流程标准化、且愿意让官方口径每日刷新一次的团队。不适合替代实际的 HR 系统配置或劳动合同签署。