劳动仲裁申请书生成器

劳动争议中的第一个真实难点：把诉求写清楚

提出劳动仲裁时，劳动者面对的第一道门槛往往不是法律知识，而是把诉求量化。很多人知道自己被拖欠工资、被违法解除，却说不清自己到底主张多少钱、依据哪一条政策、时间范围怎么算。

常见失误包括：

• 请求事项只写"要求支付拖欠工资"，没有具体金额和计算过程
• 事实理由写成情绪化叙述，缺少可核验的时间线
• 没有区分"工资""经济补偿""赔偿金""竞业限制补偿"等不同性质的请求

这些失误会直接导致申请书被退回补正，或者在后续调解、开庭中被对方抓住漏洞。

这个技能怎么工作

技能采用交互式参数输入的方式，逐步收集生成申请书所需的核心数据：

• 适用地区/城市：不同省市的最低工资标准、社保缴纳比例、经济补偿计算规则存在差异
• 相关金额数据：包括月工资、加班费、未休年假折算工资、补偿基数等
• 时间范围：入职时间、离职时间、欠薪发生的月份或年度

收集完成后，技能执行智能计算——基于公开政策法规自动推算各项请求的具体金额，再生成结构化结果，输出符合仲裁机构格式要求的请求事项和事实理由部分。

最后一步是合规校验：技能会检查金额计算是否符合政策上限、请求事项之间是否存在逻辑冲突、是否遗漏了必要的前置条件。

适用边界与注意点

这个工具适合处理的是计算和格式化问题，而不是法律判断。

需要明确的是：

• 政策数据基于公开法规整理，仅供参考，不构成法律建议
• 计算结果依赖用户输入的参数准确性，输入错误会导致结果偏差
• 各地人社局、税务局的执行口径可能更新，具体执行请以当地最新政策为准
• 涉及复杂劳动关系（如劳务派遣、多重用工、高管竞业限制）的场景，建议直接咨询专业律师

工具的价值在于帮你把能算清楚的部分算清楚、把该写的格式写对，而不是替代法律专业判断。