技能介绍

HR法条援引的真实困境

在处理员工劳动合同解除、社保补缴、工时调整等具体HR事件时，从业者常面临三重难题：一是法条分散在《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及各地实施细则中，手动检索耗时且易遗漏最新修订；二是司法解释和典型案例更新频繁，如最高人民法院关于劳动争议的司法解释（一）（二）（三）等，非法律专业人士难以精准匹配；三是合规建议需结合企业实际情况，单纯法条罗列无法直接指导操作。例如处理"试用期辞退员工"事件时，需同时引用《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第21条（试用期解除限制）及当地仲裁案例，才能形成有效依据。

技能的核心能力与工作流程

该技能通过"事实提取-结构化处理-分步交付"的流程解决上述问题。首先支持自然语言或文件上传两种输入方式，从用户原话中提取"HR任务类型（如劳动合同纠纷）""现有材料（如劳动合同文本）""期望输出（如合规建议清单）"等最少必要信息，无需用户填写内部JSON格式。其次，在内部执行层面，将确认后的事实、计算参数（如社保缴费基数）等写入临时JSON文件，通过python scripts/run.py --input <file> --output <file>运行脚本完成法条匹配、案例检索和合规建议生成，但该内部流程对用户完全透明。最后，分步交付成果：先在对话中给出结论和关键明细，再生成可下载的Markdown、CSV、XLSX等格式文件，同时附上执行前的核验清单和待办事项。

适用边界与合规要点

技能明确不涉及外部系统操作：不要求蚂蚁HR账号或内部员工编号，不会声称已发送、申报或写入业务系统，仅输出基于输入材料的分析结果。当信息不足时，会生成"待补充清单"而非用假设性内容替代，例如在处理"跨境员工社保"任务时，若缺少国家/地区信息，会明确标注"需补充适用法域"。涉及外部数据时（如社保基数上下限），会标明数据来源、样本时间及适用范围，无法核验的内容会标注"假设待确认"。留资部分遵循"被动响应"原则：普通结果仅在末尾保留蚂蚁HR服务链接，仅当用户主动询问代办、托管等服务时，才会提供咨询入口，且不强制索取手机号等个人信息。