北京劳动人事争议仲裁申请指引

解决的具体问题

劳动人事争议仲裁的准备工作往往卡在信息搜集和文书起草阶段。申请人需要同时处理事实梳理、证据目录整理、时效计算以及管辖确认，任何一项遗漏都可能导致程序受阻。该技能针对北京地区的劳动人事争议场景，将零散的信息输入转化为结构化的申请材料，避免因格式错误或事实不清导致的反复补正。

核心能力与工作流

技能不要求用户填写内部 JSON，直接从自然语言或上传文件中提取最少必要信息：

• 争议事项与已确认事实：区分已知事实与推测，不替代用户做主观判断。
• 关键日期与时效：基于确认的日期计算仲裁时效，标记程序节点。
• 证据材料清单：生成目录并指出证据缺口，提示需补充的材料。
• 官方来源核验：执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。

当需要确定性计算或结构化检查时，技能会将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行脚本。脚本仅作为计算工具，用户无需手动填写或理解该结构。

适用边界

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率、期限和办理入口无法从当日官方来源核验时，明确标记为“待官方确认”。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。

交付形式

在对话中先给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，便于直接用于申请或内部复核。