提名委员会框架

公司治理中的提名工作痛点

公司治理中，提名委员会的工作常涉及董事会、监事会、股东会的筹备，董监高提名与继任计划的制定，以及治理文件的梳理。这些任务往往分散在各类会议材料、决议文件和章程条款中，人工处理易遗漏关键节点，敏感信息的安全风险也难以把控。如何在不替代专业判断的前提下，快速生成结构化框架和提醒，成为团队需要解决的问题。

核心能力与工作流程

该技能定位为框架与清单辅助工具，聚焦董监高提名与继任计划的流程化支持。当用户提出与「董监高提名与继任计划流程」相关的场景（如会议筹备、议案决议、监督履职）时，技能会按以下步骤工作：

• 场景识别与目标锚定：明确用户需求属于董事会/监事会/股东会筹备、治理文件生成，还是董监高义务梳理等具体场景。
• 框架生成逻辑：调用 scripts/run.py 读取 data/checklist.json，基于预设的治理清单模板生成结构化建议，覆盖提名标准、继任计划节点、监督履职要点等核心模块。
• 本地化处理原则：所有数据（会议材料、董监高信息、治理文件）仅存储于技能目录下的 data/ 路径，不上云、不对外传，确保敏感信息的安全边界。

关键执行步骤

1. 触发场景判断：通过用户提问关键词（如「提名流程」「继任计划」「治理文件」）识别需求，确定会议/文件/监督/义务等核心场景。
2. 清单生成与输出：执行脚本生成框架后，以结构化列表形式呈现，包含适用边界说明（如「以最新法律法规、监管规则与本公司章程为准」）。
3. 风险提示与免责：输出内容默认标注「不替代专业判断、法律意见与官方流程」，涉及重大议案、关联交易等场景时，明确引导专业机构审核。

适用边界与注意事项

• 功能边界：仅适用于企业董事会/监事会/股东会及专门委员会的框架梳理、清单生成、提醒辅助，不替代法律代理、专业审计或工商代办。
• 法律依据：涉及公司法、章程、决议效力等内容时，严格以最新法律法规和公司章程为准，不编造具体法律比例、金额或表决数字。
• 数据安全红线：治理文件与董监高信息属高度敏感数据，需遵循最小化收集原则，禁止鼓励泄露未公开敏感信息，仅提供管控框架。
• 公平性保障：提名标准需透明化，以章程为依据，不替代决策，所有操作基于本地环境完成，避免跨平台数据流转风险。