股份变动与增减持预披露助手

要解决的具体问题

当用户问“大股东能不能减持”“董监高每年能卖多少”“减持要不要提前公告”“5% 权益变动怎么处理”时，最容易出错的不是记不住一句话，而是混掉主体、交易方式、比例限制和披露节点。这个技能不替代法律意见，而是把易混点整理成可检查的框架：先判断是谁在减持，再看走集中竞价还是大宗交易，再核对预披露、权益变动报告书和比例上限。

技能如何工作

• F1 主体区分：先区分大股东（持股 5% 以上）、控股股东、董监高，因为减持规则和披露要求并不相同。
• F2 预披露义务：梳理集中竞价减持前的 15 个交易日预披露节点，以及 5% 权益变动报告书的触发场景。
• F3 减持比例限制：对照集中竞价、大宗交易的三个月比例上限，以及董监高每年 25% 的可转让上限。
• F4 增持安排：整理增持计划要素、免于要约的考虑点、锁定期安排的边界。
• F5 披露文件：给出减持计划、进展、结果公告和权益变动报告书的写作框架与检查项。

它适合用来查漏项、理清主体路径、搭公告草稿结构；不能直接给出“可以减持”或“无需披露”的结论。

适用边界与注意点

输出内容只是框架、模板和知识梳理，不是执业法律/会计/证券投资专业意见，也不替代持牌律师、会计师、保荐机构或交易所监管规则。它不会指导规避预披露或比例限制，也不承诺交易结果、不落本地文件、不代办业务。涉及重大事项时，应以最新的减持规定、权益变动披露规则和交易所口径为准，并咨询持牌专业人士。