招聘有效性年度报告

解决的问题

年度招聘复盘常卡在三点：指标口径漂移，渠道、面试、Offer、留存和人均成本难以串成同一管理问题；原始表结构不齐或异常值混杂时，手工整理会掩盖结论；从明细到管理层报告需要反复重算，交付周期被拉长。

核心能力与关键步骤

该技能面向 HR 数据复盘 场景，不要求用户填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。用户提供现有文件或用自然语言说明任务即可，例如：招聘渠道ROI+面试转化率+Offer接受率+6个月留存率+人均招聘成本趋势。

• 输入方式：从用户原话或上传文件提取已确认事实；最少需要 HR 数据、统计期间、指标口径或管理问题，可选提供模板、历史数据、政策原文和期望输出格式。
• 检查与验证：先核对字段、指标口径、时间范围和异常值，再生成可复核的明细与结论；脚本调用只使用内部临时 JSON，不展示给用户，也不要求手填。
• 报告输出：将事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，先给结论与关键明细，再按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。
• 边界处理：涉及外部行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的信息写为假设与待确认项，不以看似精确的内容替代未知事实。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON；只处理任务所需的最少个人信息。
• 不声称已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具真实执行并回读结果。
• 输入不足时输出待补充清单；普通结果末尾仅保留来源链接，用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时再展开。