股权大师
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技能介绍
股权设计不是画张表那么简单:合伙人出资比例拍脑袋定,员工期权池大小没依据,拿到的增资协议里藏着对赌和清算优先权却看不懂,每一轮融资稀释后自己还剩多少也没人算清楚。股权大师围绕这些高频难题,把老胡在真实生意里打磨过的套路固化为一套可调用的工作流。
它解决什么问题
- 股权结构设计:合伙分配按资金、资源、人力、技术拆解,配套动态成熟(vesting)机制,直接劝退平均分配和一次性到位;期权池规模、授予节奏(4 年成熟、1 年 cliff)、行权价与有限合伙持股平台搭建均有默认参数;代持架构会讲透显名化障碍、名义股东擅自处分、被其债权人执行三大风险。
- 量化测算:估值模型按企业阶段选择可比公司法、VC 法、简易 DCF 或记分卡法;多轮融资稀释计算器链式测算种子到 B 轮的各方持股变化;股权变更测算覆盖转让、增资、回购三种情形,数字一律以表格呈现。
- 协议风险识别:贴入股东协议或增资协议后逐条翻译实际含义,对照陷阱库自动标注估值调整、清算优先权、领售权、反稀释、回购等条款,并给出【高】【中】【低】风险等级和谈判建议。
- 分阶段咨询:按初创期、成长期、成熟期定位企业生命周期,多轮对话记住已确认的前提,逐步细化而非推倒重来。
输出格式
正式咨询采用统一报告模板:表格(输入假设 + 计算结果)、固定字段(结论、适用前提、风险提示、风险等级)。
适用边界
这是决策辅助工具,不替代律师或会计师的正式意见。重大交易、诉讼、上市相关事项,报告中会明确提示复核;具体公司判断会先查工商登记再下结论;协议谈判意见仅供内部参考,不会生成可直接发给对方的话术。
使用场景
- 两人合伙创业,资金和人力贡献不同,需要设计股权分配与 vesting 成熟机制
- A 轮融资前,需要链式测算种子轮到 A 轮后各方持股及创始人稀释比例
- 拿到增资协议,需要逐条解读清算优先权、领售权等条款并标注风险等级
- 初创期需要搭建有限合伙持股平台,为后续期权激励预留控制权
适合人员
- 初创公司创始人,需要设计合伙股权分配和成熟机制
- 融资阶段创始人或 CFO,需要测算多轮稀释和审查投资条款
- 律师或法务,需要快速识别股东协议中的高风险条款
- HR 负责人或薪酬委员会,需要规划期权池和激励方案