企业规章制度民主程序指引

制度上线前的合规暗坑

企业把考勤、奖惩、薪酬或解除规则写进员工手册时，往往已经踩过一道看不见的线：制度有没有经过民主程序，有没有向员工公示，能不能在仲裁中拿出证据。很多团队把流程当成"HR的事"，最后在劳动争议里发现自己既说不清协商过程，也拿不出公示记录。

技能如何工作

这个技能围绕四件事展开：民主协商、公示告知、举证留痕、程序瑕疵补救。

启动时只需要最少三项信息：

• 适用地区和期间：因为各地人社口径可能不同
• 企业用工事实或现有制度：已有文本或实际操作情况
• 要检查的合规主题：比如考勤制度、保密协议或解除条款

技能会从自然语言或上传文件中提取已确认事实，不会要求手填内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。涉及政策、费率、期限、材料或办理入口时，它会在执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。

需要确定性计算或结构化检查时，技能会将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output。内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示。

交付物包括合规检查或差距分析表、法律政策依据和证据缺口、整改优先级与行动清单。先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF 或 Mermaid 文件。

适用边界

这个技能是合规辅助和文书草稿工具，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。如果动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验，结果会明确标记"待官方确认"，而不是给出看似精确的数字。输入不足时输出待补充清单，不会用假设内容填充未知事实。