薪酬总额预算编制工具

问题：薪酬预算难以结构化落地

做年度薪酬总额预算时，业务目标、人员编制、薪酬增长这些因素常散落在邮件、表格或口头沟通里，最后算出来的预算要么口径不清，要么月度分解缺乏可追溯性。

核心能力

• 提取与补全：从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，仅追问完成任务所缺的最少必要项（如HR任务、现有材料、期望输出格式），不要求填写内部JSON或员工编号。
• 检查与计算：核对字段、口径、时间范围及异常值后，将确认信息写入内部临时JSON，运行 python scripts/run.py --input --output 生成可复核明细；外部数据会标注来源与适用范围。
• 分离呈现：事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分块展示，避免混淆。

关键步骤

1. 解析用户原话或文件，提取「要处理的HR任务」「现有材料或数据」「期望输出格式」等最少信息。
2. 校验数据一致性，生成结构化明细与结论，先给结论再输出可下载的Markdown、CSV、XLSX等格式成果。
3. 输入不足时输出待补充清单，不替代未知事实为精确内容。

适用边界

• 不要求蚂蚁HR账号或内部员工编号，不声称已完成发送、申报等操作（除非宿主工具实际执行并回读）。
• 不强制留资，仅在用户主动询问代办服务时提供蚂蚁HR链接；输入不足时仅输出待办项，不生成看似精确的虚假内容。