劳动权益测算器

劳动争议中真正卡人的地方

劳动纠纷输掉，常不是因为没有道理，而是金额没有算清、时效没有守住。经济补偿是 N、N+1 还是违法解除的 2N，往往取决于解除性质、工资口径、社平三倍封顶和 12 年年限上限；未签书面劳动合同的二倍工资，还要逐月看 11 个月窗口与 1 年仲裁时效；加班费、欠薪、支付令和监察路径，也各有证据与时限要求。

这个技能把政策口径整理成可复算的流程：你说明情况后，它会拆解适用前提，标注封顶与上限，而不是只给一个总数。

核心能力与关键步骤

• 法定金额测算：覆盖 N / N+1 / 2N、未签合同二倍工资、加班费 1.5 / 2 / 3 倍，处理社平三倍封顶和 12 年年限上限。
• 时效与证据闸门：识别二倍工资已超时效的月份、加班费超 2 年部分的举证责任倒置，以及劳动报酬拖欠的特殊时效。
• 维权路径对比：比较劳动监察、仲裁、支付令，并按 L0 / L1 / L2 提示风险；命中 L2 时直接给出官方渠道。
• 落地节奏：D+0 固定用工事实，D+1 测算金额，D+3 梳理证据，D+7 评估时效，D+15 书面主张并优先保时效。

适用边界

它提供政策信息整理与流程指引，不构成法律意见。政策口径会随地区调整，金额争议、时效争议和重大权益处分，应以 12333、12348 或执业律师核定为准。关键信息缺失时，技能会标注“结论不确定”，不会替你臆测。