蚂蚁工资条

薪酬沟通为什么难写

中小企业HR常遇到这样的场景：员工转正要调薪、社保基数调整需全员通知、降薪或延迟发薪要谨慎措辞。这些通知直接涉及劳动者权益，措辞不当可能引发劳动争议。然而网上模板良莠不齐，通用文案缺乏针对性，HR不得不花大量时间修改，却仍担心遗漏法律要点。

模板库如何工作

蚂蚁工资条 · 薪酬通知模板库以47个结构化模板覆盖员工全生命周期，分为8大分类：入职薪酬、调薪通知、奖金激励、社保福利、工资发放、离职结算、制度政策和特殊场景。每个模板包含：

• 完整正文与变量占位符（{城市}、{涨幅比例}），可直接替换实际数据
• 关键法律依据与违法后果提示
• 针对公司类型、规模、通知渠道的适配建议

技能通过salary_notice_engine.py提供四维过滤（公司类型×规模×正式度×渠道）和关键词搜索。LLM在引擎返回模板后进行三层增强：

1. 变量填充：将用户提供的数据填入占位符，缺失项标注【待补充】
2. 语境适配：根据行业与城市政策调整措辞（如杭州需标注最低工资标准）
3. 风险管理：高风险模板（如降薪、延迟发薪）明确法律警示与签字要求

最终支持纯文本、Markdown、HTML、JSON四种输出格式，适配邮件、钉钉、企业微信等渠道。

适用边界与注意点

• 模板不能替代法律意见，高风险场景（如单方降薪、扣款）必须符合《劳动合同法》等法规，且需员工书面同意
• 变量填充依赖用户提供的准确信息，建议HR二次核对城市政策、社保基数等数据
• 技能聚焦文书生成，不涉及薪酬计算、个税测算或合规自查，建议配合「五险一金精算器」「HR合规检查清单」使用