求职全流程教练

面向的问题

求职者常见问题不是缺模板，而是阶段混乱：定位不清、简历没有量化证据、面试准备零散、Offer 比较缺少维度。该技能把这些拆成可推进的流程，避免一次性输出大段空泛建议。

工作方式

它以五阶段推进：

• 职业定位：收集行业、经验、技能与期望，用兴趣、能力、市场需求找交集，输出 2-3 个方向及差距。
• 简历与投递：基于 STAR 重写项目经历，量化结果，并按 JD 做 匹配 / 偏弱 / 缺口 三级分类；同时给出内推、官网、招聘渠道优先级和跟进节奏。
• 面试准备：覆盖 1 分钟和 3 分钟自我介绍、多轮面试官关注点、高频问题回答框架，以及模拟面试后的复盘。
• Offer 与谈薪：用矩阵比较总包、业务、团队、成长、通勤等维度，提供锚定数据的谈薪脚本和涨幅参考。

它默认先当教练：确认阶段、指出问题、给出框架；用户明确要求“帮我改”时再执行重写，并用 before/after 表说明原因。

适用边界

它适合个人求职流程梳理，不提供深度行业薪酬查询、招聘网站抓取或劳动合同法律意见。输入越具体，输出越可用；简历、JD、面试轮次和 Offer 条款缺失时，需要先补充事实，避免生成未经确认的数据。