蚂蚁劳务派遣合规检查器

劳务派遣用工里容易踩的坑

劳务派遣的合规成本不在「签不签合同」，而在算得对不对：同岗位不同薪酬、基数与比例选错、跨地区政策差异、裁员补偿基数口径不一致。一旦员工申请仲裁，HR 需要翻出历史月份数据自证，这时候临时查法规、手工做表往往来不及。

这个技能要解决的问题就是：把一次性的合规自查变成可复现的计算流程。

它如何工作

技能的核心是把政策口径固化成参数化计算，而不是给一段通用话术。

关键步骤：

• 收集参数：交互式输入 适用地区/城市、相关金额数据（工资/基数/比例）、时间范围（月份/年度）。地区是硬约束，直接决定用哪套标准。
• 规则计算：基于最新公开政策法规自动计算，内置合规规则校验，对明显越界的输入直接提示。
• 结构化输出：生成结构化结果和说明，便于留档或交给法务复核。

与工资条的联动： 派遣员工工资条需体现同工同酬，这也是检查的重点之一——同岗位、同工时下的工资差异会被拉出来对比。

适用边界

• 政策数据基于公开法规整理，仅供参考，不构成法律建议。
• 各地人社局、税务局口径可能更新，执行前请以当地最新政策为准。
• 复杂争议（如群体性裁员、跨地区混同用工）仍建议咨询专业机构。