Agent Skills
返回列表
🤖

首席AI官战略顾问

AI Agent 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中:

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md,安装 @user_3c6cb52e/chief-ai-officer-advisor。

技能介绍

要解决什么问题

初创公司的 AI 决策大多被两种力量裹挟:一边是「不追就落后」的焦虑,另一边是「追了也不知道值不值」的模糊。落到落地层面,团队反复卡在四个问题上:

  • 模型路线:这个场景该直接调 API、微调一个开源模型,还是自研?三者的三年 TCO、延迟曲线和能力上限完全不同。
  • 监管定性:这个功能在 EU AI Act 下属于哪一层?是不是高风险,要不要做合规评估?这直接决定上线时间表。
  • 成本拐点:月 token 量到多少时,自托管推理比 API 便宜?算账时容易漏掉运维、监控、版本漂移这些隐性成本。
  • 用人节奏:下一个该招 AI 工程师、ML 工程师还是研究员?多数创始人把这三个岗位混为一谈。

这个技能不回答「怎么写 RAG」「怎么搭 Agent」,它只做 C 层面的决策排序。

它如何工作

技能把上述四个问题拆成四条可执行的决策路径:

  1. 模型选型:以三年 TCO 为轴,对比 API、LoRA/QLoRA 微调与自研三条路径,并列出各自的失败模式。默认走前沿 API,只有当领域行为无法用 prompt 表达、延迟预算低于 500ms 时才考虑微调。
  2. 风险分级:按 EU AI Act 的四层结构(禁止 / 高风险 / 有限风险 / 最小风险)对用例归类,再叠加 NYC LL 144、Colorado SB 21-169 等美国州级法规,输出所需的控制清单。
  3. 成本测算:把 API 定价、GPU 时租(H100/A100 spot)、利用率损耗放进同一个模型算 breakeven,典型拐点在月 100M–500M token。
  4. 团队演进:按融资阶段给出招聘序列,并明确区分 AI 工程师(全栈 + prompts + evals)与研究员(模型发明)的职责边界。

每条路径都配有可运行的脚本和决策树参考文档。Quick Start 部分列出了六个必须先问的问题——没有 eval set 就不上线,没有幻觉率 SLO 就等于「质量靠感觉」。

适用边界

  • 它是战略顾问,不是工程手册。RAG 实现、Agent 设计、prompt 治理、评测基础设施、推理成本优化等内容被显式排除,应转向 engineering/ 下对应的技能。
  • 它不替代法务。2026 年生效的 EU AI Act 仍在演变,涉及 conformity assessment 的合规结论必须由有资质的 AI 律师出具。
  • 它假设你已经在认真考虑自建。如果月 token 量远低于 100M,API 路线几乎总是更优,算出来的数字只是确认这个常识。

使用场景

  • 初创团队准备上线AI客服,需评估调用API、微调或自研的三年TCO与能力天花板,避免盲目自建。
  • 产品涉及招聘或信贷决策,需在EU AI Act下完成风险分级,判断是否触发高风险义务与合规评估。
  • 月token消耗破百万,需测算自托管推理的breakeven点,评估GPU利用率与隐性运维成本。
  • B轮公司需规划未来18个月的AI招聘序列,明确区分AI工程师、ML工程师与研究员的职责边界。

适合人员

  • 缺乏专职CAIO的初创CEO,需要获取模型选型与监管合规的决策框架以避免战略误判。
  • 负责AI战略的CTO,需要理清AI工程师与ML工程师的招聘优先级与团队演进路线。
  • 处理AI产品合规的法务人员,需要梳理EU AI Act与各州法规的交叉义务与控制清单。
  • 评估自托管迁移的基础设施负责人,需要获取GPU经济学与breakeven测算的实操参考。