公考选岗-国考

它解决什么问题

国家公务员考试每年发布两万多个职位，每个职位都附带一套报考条件：专业目录、学历层次、政治面貌、基层工作经历、应届身份、服务期限制等。候选人面对一张庞大的职位表时，常见的困境是：条件是否符合全凭人工逐条核对，专业名称差一个字就可能被卡在资格审查；岗位之间的竞争激烈程度也缺乏参考，选岗基本靠感觉。

选岗本质上是一个多约束筛选问题。这个技能把这件事交给模型处理：把候选人自身条件与职位要求结构化对照，而不是让人在表格里逐行翻找。

技能如何工作

核心流程分三步：

• 输入个人条件：告诉技能你的学历、专业、政治面貌、基层工作经历和意向地区，这些是后续过滤的基准字段。
• 条件匹配：把职位表中的限制条件拆解成 专业要求、学历要求、其他资格条件 等字段，逐条与你的条件比对，标记「符合 / 存疑 / 不符合」。
• 输出对比结果：对通过初筛的职位做横向对比，按匹配度和取舍偏好整理成一份带理由的候选清单。

技能只负责结构化整理与推理，职位原始数据仍需要你从官方公告或职位表中提供。

适用边界与注意点

• 资格审查以官方为准：技能给出的匹配结果仅供参考，最终能否过审由招录机关决定，涉及专业目录认定时尤其如此。
• 只覆盖国考：省考、事业单位联考的招录规则与国考不同，本技能不适用于这些场景。
• 竞争数据有时效性：报名人数、竞争比每天变化，技能无法保证数据实时性，建议以报名系统内的实时数据做最终判断。
• 政策动态变化：报考条件每年可能调整，使用前请核对最新年度公告。