薪酬套改方案设计

薪酬套改最容易出错的地方，不是公式本身，而是口径不统一：新旧体系怎么衔接，老人老办法和新人新办法的分界在哪里，过渡期又该怎么处理。手动做这几件事，不仅耗时，还容易在字段、时间范围和异常值上留下隐患。

解决的问题

这个技能面向企业运营中的薪酬套改场景。它能帮助HR把零散的材料和口头需求，整理成可复核的规则、明细和结论，而不是靠“大概记得”来拼方案。

工作方式

技能不要求你先填内部JSON。它会从你的原话或上传文件中提取已确认信息，比如要处理的HR任务、现有材料、期望输出格式。缺少的关键项，它只会追问最少必要内容。

接着，它会做结构化检查：字段是否完整、口径是否一致、时间范围是否覆盖、有没有重复值和异常值。这些检查会生成可复核的明细。

需要确定性计算时，技能会把已确认信息写入内部临时JSON，运行 python scripts/run.py --input --output 。这个JSON只用于脚本调用，不会出现在你的对话里，也不用你手填。

最终交付是可直接使用的HR成果：结构化明细、模板、执行前核验和待办清单。你可以在对话中先看到结论和关键明细，再获取Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片格式的文档。

适用边界与注意点

它不需要蚂蚁HR账号，也不索要内部员工编号或手写JSON。对于外部数据和行业基准，会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时，会写出假设和待确认项，而不是用看似精确的内容糊弄。

如果输入不足，技能会输出待补充清单，而不是强行给出方案。它不会声称已经发送、申报、审批或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。

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