企业文化价值观宣导方案

解决价值观落地的数据断层

企业文化宣导常陷入口号化困境：将“协同”“创新”等抽象价值观直接抛给员工，缺乏可测量的行为支撑。这会导致后续的宣导活动与考核机制变成走过场。本技能将文化宣导视为结构化数据处理任务，把模糊的价值观拆解为可执行、可验证的业务规则。

处理流程与核心能力

• 要素提取与参数补齐：仅需输入 培训对象、培训目标或能力主题、人数和实施周期，技能即可从自然语言或上传文件中提取上下文并补齐缺失信息。
• 确定性计算：在内部使用 临时JSON 承载已确认信息，运行脚本生成明细表。若涉及外部行业基准数据，会明确标注其来源与样本时间。
• 结构化交付：核心能力包括价值观行为化定义、故事案例库构建及考核机制设计。最终产出可直接导入 Markdown、CSV、XLSX 的结构化清单，并附带实施计划与 Mermaid 流程图。

适用边界与审查注意

• 输入不足时仅返回待补充字段清单，绝不用伪造的精确数据填补未知事实。
• 不依赖特定账号体系，不索取员工编号等敏感个人信息。
• 生成的方案默认作为离线参考，不会伪造审批流转或系统写入回执。