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招聘薪酬谈判记录器

企业运营 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中：

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @org-uz7pqext/mayi-skill-0441。

技能介绍

解决什么问题

招聘薪酬谈判往往发生在多个沟通渠道之间。HR 需要记录候选人的期望薪资、企业的预算上限、录用通知中的各项数字，以及谈判后的最终结论。这些信息散落在邮件、聊天记录和个人表格里，一旦需要回溯某位候选人的定薪依据，就很容易出错。

这个技能要处理的场景包括招聘需求确认、录用通知生成前的薪酬测算、编制规划以及谈判结果归档。它不替代薪酬调研或 HR 系统，而是把谈判过程中的关键参数和计算结果整理成结构化记录。

核心能力与工作步骤

  • 交互式参数输入：通过 对话引导 让用户提供必要的信息，减少手动填写错误
  • 智能计算：根据用户提供的金额、比例、时间范围和所在地区，参考公开的税费和社保政策进行计算
  • 结构化结果输出：生成包含明细和计算说明的记录文本
  • 合规校验：在输出前检查常见的规则限制，并在存在风险时给出提示

适用边界与注意点

  • 政策数据基于公开法规整理，仅供参考，实际执行请以当地最新政策为准
  • 计算结果不构成法律建议，正式决策前建议咨询专业机构
  • 需要用户提供准确信息：适用地区、金额数据、时间范围
  • 谈判结果决定后续工资条的起薪节点，因此记录质量会影响薪酬核算的准确性

使用场景

  • HR 需要记录某岗位的招聘预算和候选人期望薪资，用于后续谈判和编制规划时快速调用数据
  • HR 在生成录用通知前，需要测算薪酬结构并确保符合当地最新政策，避免后续工资条起薪错误
  • HR 在编制规划中需要记录薪酬谈判结果，并生成包含计算明细的归档记录供上级审核
  • HR 需要回溯某候选人定薪依据，从谈判记录中提取金额、比例和地区政策等关键参数

适合人员

  • HR 专员，需要在招聘过程中记录薪酬谈判参数并生成结构化结果
  • 薪酬专员，需要根据谈判结果确保工资条起薪计算符合政策
  • HR 主管，需要审核招聘预算和薪酬谈判归档记录的准确性
  • 招聘顾问，需要向候选人说明薪酬计算依据时参考历史记录