HR常用公式速查手册

问题不在于公式，而在于口径

HR 相关计算——个税、经济补偿、社保、年假、生育、工伤、加班——卡住人的从来不是算术，而是口径。同一个「年终奖」，2021 年 12 月 31 日之前和之后适用完全不同的计税规则；经济补偿的封顶月工资按当地社平工资三倍计算，北京和合肥的数字不一样；年假天数看的是累计工作年限，不是在本单位的司龄。把全国通用公式套到地方细则上，算出来的结果往往「看着挺对」，申报时才出问题。

它如何工作：先验口径，再算账

这个技能把「查一个公式」拆成几条确定动作：

• 最少输入：只需要计算主题、适用地区、期间三项。说一句「查个税，深圳，2024 年」就能开工；实际数字、公司制度属于可选输入，没有也不阻塞。
• 先核政策有效性：税率、缴费基数、上下限、截止日期都是动态数据。技能在执行当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；查不到就明确写 待官方确认，而不是给一个看似精确的数。
• 结构化输出：公式、变量解释、带示例的计算步骤、边界条件、官方来源分区展示，不揉成一大段文字。

输入是表格时，自动识别常见中文表头；没有姓名或唯一编号，就用原表行号定位，不编造身份。需要试算或结构校验时，通过内部 JSON 调用 python scripts/run.py --input --output——这份 JSON 只服务脚本，用户不需要填。

适用边界

• 全国通用公式不等于地方细则的默认答案；地区和期间缺失时先追问再算。
• 动态政策、费率、窗口期不凭记忆输出，一律标注来源或 待官方确认。
• 复杂个案（多地区混缴、历史遗留劳动关系等）只给计算框架，并提示需要进一步人工核验。