绩效管理制度模板

要解决什么问题

很多团队起草绩效管理制度时，会把目标、周期、流程、结果应用和申诉混在一起，导致口径不清、节点缺失、事实来源不明。该技能用于把分散在用户原话或上传文件中的已确认信息，收敛成可复核的制度草稿，而不是直接输出一份看起来完整但无法落地的通用文本。

技能如何工作

• 用户可以直接说：请帮我完成绩效管理制度模板：绩效管理制度的标准模板（含目的/原则/周期/流程/结果应用/申诉）。也可以上传现有文件。技能先提取文档用途、适用对象、已确认事实和交付格式，只追问完成草稿所缺的最少必要项；不会要求用户手填内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。
• 生成前会检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，并据此给出可复核的明细与结论。只使用已确认事实写草稿，同时列出证据缺口、程序节点和复核清单。
• 需要确定性计算或结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input <input> --output <output>。该内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户填写。
• 涉及外部数据或行业基准时，会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的内容会写成假设或待确认项。交付物包括可编辑文档草稿、待填字段与事实核对表、使用前检查清单。先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或用户手写 JSON。除宿主工具实际执行并回读外，不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统。输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。不得依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。