劳动合同审查助手

解决的问题

劳动合同里的试用期、调岗、竞业限制、违约金、社保公积金等条款，往往藏在长文本里，普通工程师或非法律背景的人很难快速判断哪些条款只是不利，哪些可能无效。劳动合同审查 面向签约前或收到合同后的快速自检：输入合同文本或具体条款，按常见劳动法规要点逐条扫描，输出风险提示、修改建议和谈判话术。它不提供正式法律意见，而是帮助读者在找律师前建立审查框架。

核心能力与关键步骤

技能按合同审查流程组织输出，通常覆盖：

• 基本信息：甲乙双方、合同期限、岗位和地点。
• 试用期：期限、工资比例、解除条件。
• 薪资结构：基本工资、绩效、补贴、加班费基数。
• 竞业限制：范围、期限、补偿金。
• 违约金与解除终止：合法性、通知期、经济补偿条件。

它会把问题区分为违法条款和可协商的不利条款，并尽量引用《劳动合同法》《劳动法》等法条方向，给出替代方案和优先处理顺序。

适用边界

该技能适合劳动合同条款科普和风险初筛，不适用于劳务派遣、非全日制用工、实习协议、劳务承揽等特殊场景。各地法规、司法口径和企业制度存在差异，涉及商业秘密、复杂争议或正式法律意见时，仍需咨询专业律师。提交合同前建议脱敏个人身份信息。