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劳动法合规自检工具

行业专业 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中：

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @org-ux5e2k6b/mayihr-labor-law-compliance-check。

技能介绍

解决什么问题

企业内部做劳动用工合规自查时，常见的失败模式是“凭感觉”：HR翻完合同台账再看考勤表，看到哪算哪，很难保证15个以上的检查维度（合同、薪酬、社保、工时、休假、招聘、派遣、个人信息保护等）都被覆盖到，更难以对每一项给出“有证据/有风险/资料不足”的确定性判定。政策频繁变动时，旧的自查清单容易与现行法定口径脱节。

工具如何工作

最小输入，分步补全：用户只需说出用工地区和基本企业情况，或直接上传已有资料（合同、工资考勤、社保数据、制度文件等）。工具先从原话或文件中抽取信息，只在缺少关键项时追问最少必要字段，不让用户手填内部JSON，也不强制要求员工编号。

逐项检查与红黄绿分级：

  • 按合同、工资、社保、工时、休假、招聘、派遣、个人信息等维度逐项核对
  • 红色：明确高风险或临近法定期限；黄色：资料不足或需改进；绿色：已有证据支持
  • 每个风险等级直接写在输出表的风险列，不依赖外部系统标记
  • 无证据不标绿——这是本工具的硬约束

确定性试算走脚本：遇到需要计算的条目（如期限、费率、工时累计等），工具将已确认信息写入内部临时JSON，调用 python scripts/run.py --input <file> --output <file> 完成结构化检查，内部JSON不向用户展示。

政策口径当日核验：涉及动态政策、费率、截止日、法律或税务口径时，执行当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期与链接；无法核验的条目明确标注“待官方确认”。

交付物：先在对话中给出结论与关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF 或 Mermaid 图表，包含15项以上检查表、风险清单及按优先级排列的整改建议。

适用边界

  • 本工具输出的是自查结果，不是行政机关或法院结论
  • 不自动修改制度文件或员工状态
  • 对红色/绿色判定均需对应证据；黄色项仅表示信息不足或存在改进空间，不代表必然违规

使用场景

  • HR准备迎接劳动监察或内部审计前，用现有合同台账和考勤表做一次全项自查，确认哪些维度缺证据。
  • 公司新入职一批员工后，核查合同签订、社保缴纳窗口期、试用期约定等高风险项，定位临近法定期限的条目。
  • 涉及派遣用工或外包团队的企业，想逐项核对派遣资质、同工同酬、个人信息收集是否符合现行口径，生成留痕报告。
  • 总部收到下属分公司上报的工资表和社保数据，格式不一，想用脚本自动识别中文表头后输出结构化风险清单。

适合人员

  • 中小企业HR负责人：手里只有零散合同和考勤，想按劳动法维度系统自查并拿到可提交给管理层的整改清单。
  • 公司法务或合规专员：需要留存每次自查的政策依据、机构来源和判定过程，用于应对内部审计或外部检查。
  • 人力外包或劳务派遣项目经理：负责多个甲方项目的人员合规，想快速核对派遣用工和个人信息处理是否符合要求。
  • 集团总部HRBP：需要统一汇总各子公司上报的合同台账与社保数据，用同一套红黄绿口径输出横向对比报告。