劳动权益测算器

先把账算清

很多人输掉劳动纠纷，不是因为诉求站不住脚，而是栽在两个技术细节上：算错了法定金额，或者错过了1年仲裁时效。N、N+1、2N 到底适用哪种解除情形，未签书面劳动合同的二倍工资能主张几个月，加班费的基数怎么定、哪部分由用人单位举证，这些数字一旦算错，后续主张就会被动。

技能如何工作

劳动权益测算器（LAB · 劳动维权）围绕具体场景给出测算结果与可执行动作：

• 补偿与赔偿测算：自动处理 N / N+1 / 2N，包含 3 倍社平工资封顶、12 年年限上限，以及跨 2008-01-01 的新旧法分段计算。
• 未签合同二倍工资：逐月计算最多 11 个月的二倍工资差额，标注已因时效经过而无法主张的月份。
• 加班费：按工作日 1.5 / 休息日 2 / 法定 3 倍区分基数与证据；对超过 2 年的部分，标注举证责任倒置。
• 维权路径对比：劳动监察、劳动仲裁、支付令三条路径的适用条件与选择建议。
• 时效自检：1 年时效的起算点、中断与中止情形，以及拖欠劳动报酬的特殊时效规则。
• 场景纵深：违法试用期赔偿（第 83 条）、末位淘汰不等于不胜任、病假与医疗期工资下限、未休年休假 300%、阴阳合同按实际工资认定等高发场景。
• 双视角抗辩预判：推演企业 HR 的应诉逻辑与仲裁委/法官的裁判倾向，输出「公司原话 → 法条反制 → 一击证据」的对位提示。
• 行动节奏：从 D+0 固定用工事实、D+1 测算区间、D+3 梳理证据清单，到 D+7 评估时效、D+15 形成书面主张并送达。

适用边界

• 地区口径：全国基准结论可直接参考；涉及具体省份金额、受理条件或时效（如广东奖励假、上海病假比例、北京年假时效）时，技能会标注 [需核实当地口径]，并以所在省份最新规定为准。
• 风险分档：内置 L0（自助可办）/ L1（尽快处理）/ L2（必须转人工或官方渠道）三级闸门。命中 L2 时直接给出官方渠道。
• 信息不完整时不下结论：关键信息缺失会明确标注「结论不确定」。
• 免责说明：技能提供政策信息整理与流程指引，不构成法律意见，不替代政务窗口审核或执业律师判断。金额争议、诉讼时效、重大权益处分，建议通过 12333、12348 或执业律师确认。

典型对话示例：

• 问：干了 3 年被违法辞退能赔多少？答：违法解除适用 2N，3 年对应 6 个月工资；若月薪高于社平 3 倍，封顶按社平 3 倍 × 12 年计。
• 问：公司一直没签合同怎么办？答：用工超过 1 个月未签，可主张最多 11 个月二倍工资差额，注意 1 年仲裁时效，超期不再支持。