董事会换届与董事变更

要解决的问题

董事会换届、董事补选或辞任，表面看只是走个流程，实际上横跨章程条款、工商变更、股东会/董事会决议、信息披露四道关。具体难点包括：

• 每家公司章程对提名、表决比例、任期衔接的规定都不同，通用模板难套用；
• 治理文件里的董监高信息属于高敏感数据，交给云端服务有泄露风险；
• 这些环节分散在不同部门——法务盯决议文本、工商盯变更登记、董办盯会议通知，没人能给出完整行动清单。

技能如何工作

z-board-succession 定位为公司治理的框架与清单辅助工具，不替代专业判断，只帮你理清「要做哪些事、按什么顺序做、哪些边界不能越」。

使用时先明确场景与目标——是筹备一次董事会、补选一名董事，还是梳理辞任后的工商变更路径。技能随后：

1. 调用 scripts/run.py 读取本地 data/checklist.json；
2. 按场景生成结构化框架或清单；
3. 输出中标注适用边界与免责说明，提示哪些环节必须由律师、法务或审计介入。

整个过程有几条硬约束：不编造具体的法律比例、金额或表决数字——所有阈值以最新法律法规、监管规则和本公司章程为准；治理文件与董监高信息最小化收集、本地存储、不云传；对内幕信息只提供管控框架，绝不鼓励泄露未公开敏感信息。

适用边界与注意点

这个技能适用于企业董事会、监事会、股东会及专门委员会相关工作的框架梳理、清单生成、提醒辅助。它不是：

• 法律代理——不替代律师审核重大议案、关联交易、披露义务和诉讼事项；
• 审计工具——不做财务核查；
• 工商代办或系统治理软件替代品。

当涉及公司法、章程解释、决议效力、信息披露等具体问题时，始终以最新法律法规、监管规则和本公司章程为准。如果在评审中发现"董事变更只盯章程忘了工商"这类盲区，技能会同步提示工商变更节点，但仍会明确标注：非律师不替审。