技能介绍

为什么通用模板帮不上忙

投简历时最常见的误区，是把同一份文档海投给所有岗位。HR 和 ATS（ applicant tracking system）真正想看到的是“你为什么匹配这个 JD”，而不是一份放之四海皆准的职业摘要。另一个痛点是量化：很多候选人明明做过有分量的项目，写出来却只剩“负责”“协助”“参与”这类动词，缺少结果和规模，经历看起来毫无区分度。此外，不同地区的简历惯例差异很大——澳新可以接受 2–3 页，美国通常 1–2 页，英国偏好 2 页左右，但大多数模板不会告诉你这些细节，也很少提醒你该放什么、不该放什么。

这个技能如何工作

它把整个写作流程拆成六个可操作的步骤，每一步都有明确的输入和输出约束：

收集上下文：先要你提供目标岗位、公司、JD（文字或链接）、申请模式（简历/求职信/两者）、目标地区、个人背景和特殊情况（如转行、空窗期、资历过高或过低）。信息不全时它会主动追问，而不是直接凭空生成。
按地区定格式：根据澳新、美、英三地的规范确定长度、模块顺序和敏感项（一律不放照片、生日）。
按资历排模块：应届、经验型、高管三种资历对应不同的模块排序，避免用同一套结构套所有人。
写 CAR 成就要点：每个 bullet 走挑战-行动-结果（Challenge-Action-Result）结构，且至少 60% 的要点包含可衡量的结果——百分比、金额、规模、时间或排名。示例：搭建会员分层体系，针对沉睡用户设计短信+Push 触达，3 个月召回 1.2 万用户（请填真实数据）。
ATS 友好处理：使用标准标题、避免表格/图片/页眉页脚、优先输出 PDF（除非指定 docx）、自然嵌入 JD 关键词、首次出现的缩写写全称。
求职信四段结构：钩子—匹配—契合—行动号召，控制在 1 页以内，针对具体公司写，不重抄简历内容。