简历分析助手

要解决的问题

简历评审常常缺少统一口径：HR、猎头、候选人自己可能分别看重结构、关键词、项目深度，却缺少可复现的反馈。这个技能把简历文件作为输入，围绕常见岗位材料给出一份结构化评估，而不是只返回一段笼统点评。支持 PDF、DOCX、DOC、TXT、MD 格式，适合在候选人自审、岗位筛选或面试准备时快速定位问题。

工作方式与边界

技能在对话环境中执行，不需要单独部署后端服务。核心流程是：

• 解析简历：从上传文件中提取文本，识别教育、技能、项目、经历等可用信息。
• 按维度评分：给出总分 0-100，以及内容完整性 0-25、结构清晰度 0-20、技能匹配度 0-25、表达专业性 0-15、项目经验 0-15。
• 输出建议：生成简历摘要、核心优势列表，以及按分类、优先级、具体问题和方案组织的改进建议。

需要注意，评分与建议由大语言模型基于文本内容生成，适合做初筛、修改方向参考；不应替代 HR 对岗位标准、经历真实性与项目细节的核验。