HR-OA集成方案

要解决的问题

企业把 HR 系统与 OA、协同办公平台打通时，常见卡点不是缺少通用集成概念，而是审批、待办、考勤、通讯录同步的字段口径不一致：同一批人员在不同系统里有不同标识，时间范围和同步方向没有定义，历史数据中又存在重复、缺失和异常值。如果直接按“看起来合理”的字段生成方案，很容易把假设当成事实，并在选型、成本、风险和谈判阶段产生偏差。

技能如何工作

该技能从用户的自然语言或上传文件中提取已确认事实，只追问完成任务所需的最少信息，例如企业规模、行业、必需功能、现有系统、预算、周期和集成约束；它不会要求用户填写内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。随后会检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，并把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。需要确定性计算或结构化检查时，技能会把已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 scripts/run.py --input ... --output ...；内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求用户手填。涉及外部数据或行业基准时，会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。

交付物围绕工程决策展开：候选方案对比矩阵、总成本与实施风险评估、选型建议、验证清单和谈判要点。对话中先给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

边界与注意点

该技能不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或用户手写 JSON。它也不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读结果。输入不足时，会输出待补充清单，而不是用看似精确的内容替代未知事实。