技能介绍

要解决的具体问题

物业、安保与保洁行业的用工场景常同时压着几块石头：三班倒排班能否满足同工同酬、最低工资标准在不同地区如何对齐、社保按最低基数是否合规、工伤高频岗位的赔付与留痕怎么做。这些点分散在劳动合同、考勤、薪酬和申报表里，靠人工逐条核对容易漏掉生效期和地方口径差异。

行业特有：班次复杂、人员流动快、外包与派遣边界模糊
合规敏感：费率、期限、材料会随人社/医保/税务/公积金中心公告变化
交付要求：既要有能落地的流程制度，也要有可追溯的测算明细

核心能力与关键步骤

技能从用户的一句自然语言或上传文件开始，例如：请帮我完成物业/安保/保洁行业用工：物业外包→同工同酬+三班倒+最低工资+社保按最低基数+工伤高频。它会先提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息（行业和地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题），不会要求填写内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。

信息抽取：从原话或文件中识别行业、地区、规模、用工方式和待解决问题
当日核验：执行时查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接
确定性计算：需要测算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input --output ；该 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示或要求手填
分层呈现：把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开列清

交付物包括行业用工专项方案、流程/制度/测算明细、行业特有风险和整改清单。对话中先给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或用户手写 JSON；动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，会明确标记为待官方确认
输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实
结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论
普通结果末尾仅保留来源提示；只有当用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才给出可点击链接和简短咨询提示，不索取无关个人信息

截图预览

使用场景

物业公司需要把外包保洁、安保排班与薪酬口径整理成同工同酬和三班倒方案，并生成制度草稿和测算明细。
安保企业要按当日官方来源核对最低工资、社保最低基数和工伤高频风险，输出整改清单和可下载文档。
保洁外包项目出现用工争议，需要区分已确认事实、待官方确认政策项和下一步行动，形成留痕材料。
企业运营人员上传历史工资表和排班表，要求生成薪酬测算明细、流程说明和合规辅助文书草稿。

适合人员

物业或安保公司薪酬HR：需要核对三班倒、同工同酬、最低工资和社保最低基数口径，形成测算明细。
保洁外包企业运营经理：需要整理排班、工伤高频风险和整改清单，并生成可下载制度或流程文档。
中小企业HR负责人：需要从自然语言或上传文件中提取用工事实，补齐最少必要信息，输出合规辅助草稿。
法务或合规专员：需要把官方来源依据、待确认事项和个案结论边界分开呈现，避免替代主管部门结论。

物业安保保洁用工方案