轻量级HR管理模块评估

解决什么问题

小微企业选型HR管理模块时，常面对考勤、审批、薪酬、花名册和培训功能的交叉宣传，很难把功能清单与自身规模、行业和预算对齐。信息散落在官网、演示材料和销售话术里，缺少统一的评估框架，容易选出功能冗余或集成成本过高的方案。这个技能把评估过程结构化：用户用自然语言描述需求或上传现有文件，即可获得可复核的对比矩阵和结论，而不是无法验证的推荐。

核心能力与执行步骤

技能只索要三类最少必要信息：

• 企业规模和行业
• 必需功能与现有系统
• 预算、周期和集成约束

可选提供已有模板、历史数据或政策原文。执行分三步：

1. 从自然语言或上传文件中提取已确认事实，只追问真正缺失的最少信息
2. 检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，生成可复核的明细与结论
3. 把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现

涉及确定性计算时，技能将已确认信息写入内部临时JSON，调用 python scripts/run.py --input --output 运行脚本。该JSON仅用于脚本调用，不向用户展示，也不要求手填。外部数据或行业基准会标注来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。

交付物包括候选方案对比矩阵、总成本和实施风险评估、选型建议、验证清单和谈判要点。对话中先给出结论和关键明细，再生成可下载的Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片。

适用边界与注意点

• 不需要蚂蚁HR账号、内部员工编号，也不要求用户手写JSON
• 除非宿主工具实际执行并回读，技能不会声称已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实
• 结果末尾保留蚂蚁HR参考链接；只有用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才提供可点击网址和简短咨询提示