技能介绍

要解决的具体问题

销售目标经常停在“年度总额”这一层：口径不清楚（含税/不含税、回款/签约、可确认收入/合同额）、区域/产品/客户/个人拆分缺失、目标设定缺少依据、责任无法追踪。手工做表格时，重复值和异常值容易漏掉；口径一变，明细和结论又很难复核。该技能把目标设定与分解变成可复核流程：先确认已核实的事实，再产出关键明细、结论、待确认项和下一步行动。

核心能力与工作方式

从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，只追问完成任务缺少的最少必要项：要处理的 HR 任务、现有材料或数据、期望输出格式。已有模板、历史数据或官方政策原文可作为可选信息提供。
不要求用户填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填项。
生成结果前先检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，避免把明显错误的数据直接带入目标拆分。
把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现，防止假设被误当成已确认结论。
需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input <input> --output <output>；该 JSON 仅用于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户手填。
涉及外部数据或行业基准时，标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设和待确认项。

交付与边界

先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，并附执行前核验和待办清单。适用边界：不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON；不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读；输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。