技能介绍

问题所在

处理员工离职时，HR 面对的不是一道简单算术题，而是一组相互牵制的法定规则：解除场景决定适用 N、N+1 还是 2N；月均工资要按法定口径汇总；超过当地社平工资三倍可能触发封顶；封顶后的工作年限还可能受 12 年限制。条文分散在《劳动合同法》第 36 到 48 条、第 87 条，以及《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》中，手工核算容易漏项或口径不一。一旦补偿算少，后续可能引发劳动仲裁；算多则直接抬高用工成本。

技能如何工作

该技能先识别自然语言中的解除原因，把“协商走人”“被裁了”“违法辞退”等描述映射到场景代码，例如第 36 条对应 N、第 40 条对应 N+1、第 87 条对应 2N。随后收集入职与离职日期、月均工资、城市、年假天数等必要或可选信息；如果只给固定月薪，则按最近 12 个月生成工资记录，奖金按 12 个月摊销。

核心计算由 scripts/severance_calculator.py 完成，覆盖 N、N+1、2N 三种经济补偿金，内置 3 倍社平封顶与 12 年上限，并处理未休年假 300% 折算、竞业限制补偿、加班费和欠薪清算。计算后会检查风险点，例如第 39 条的举证责任、第 41 条的程序要求、第 38 条的证据留存，以及高薪封顶对总额的影响。最终通过 generate_report 输出文本报告，通过 generate_json_report 输出结构化数据，报告会保留逐步骤计算追溯。

适用边界

它面向中国大陆劳动者与用人单位之间的劳动合同解除或终止场景，覆盖第 36 到 48 条和第 87 条的主要赔偿类型。当前版本不处理 2008 年 1 月 1 日之前的工龄分段，也不覆盖工伤、职业病、女职工“三期”、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、外籍或港澳台员工的特别规则。结果仅作为企业内部薪酬管理参考，不构成法律意见；references/legal-provisions.md 和 references/city-social-average.md 提供法条与城市社平数据作为核对依据，实际金额仍以劳动争议仲裁裁决或法院判决为准。