上市公司合规日历

问题：合规时点散落，团队常靠经验硬扛

董秘、证券事务和法务团队最怕的不是规则复杂，而是时点散落在各个通知里：年报、季报、股东大会、分红、解禁、窗口期……任何一个逾期都可能触发监管关注。靠日历手动维护或临时查规则，容易漏掉交叉影响，比如年报预约要同时考虑一季报时点，分红实施前还要倒推审议和公告链。

技能如何工作：按披露场景拆成可执行时点链

上市公司合规日历与关键时点 把高频合规场景拆成可核对的模块：

• 定期报告（F1）：年报与一季报 4.30前、中报 8.31前、三季报 10.31前，并覆盖披露预约管理。
• 股东大会（F2）：年度股东会 6.30前、临时股东大会通知期与议程节点。
• 分红与权益分派（F3）：从审议到实施公告，再到股权登记、除权除息的时点链。
• 限售解禁与减持（F4）：解禁日、减持预披露（提前 15交易日）、窗口期提醒。
• 其他时点（F5）：业绩预告/快报、权益变动、重大事项停牌等。

使用时，你可以直接问“年报什么时候发”“披露预约怎么安排”“分红实施时限怎么倒推”，技能会给出对应场景的时点框架、清单模板和核对要点，而不是笼统的日期罗列。

适用边界：只做框架梳理，不能替代合规判断

该 Skill 提供 框架、模板与知识梳理，不替代公司法律/合规部门，也不是执业法律、会计或证券投资意见。时点为一般性参考，必须以 最新规则与交易所当年安排 为准；临近时点需 二次核对，避免因规则更新或临时调整导致逾期披露。重大事项请咨询持牌专业人士。