人效分析器

这个技能解决什么问题

做组织效能评估时，最常见的卡点不是没有数据，而是数据散落在不同系统里：工资条总额在 HR 系统里，编制人数在花名册里，政策基数要去翻当地人社局公告。人效分析器把这些环节压缩成一次结构化问答——输入地区、薪酬总额和时间范围，输出人均产出与人均成本的计算结果和说明。

核心能力与工作方式

• 参数输入：通过交互式提问收集 适用地区/城市、相关金额数据（工资、基数、比例等）和 时间范围（月份/年度）。
• 智能计算：内置基于最新政策法规的计算逻辑，地区参数会直接映射到对应的政策标准。
• 合规校验：内置合规规则，对输入的金额与比例做规则级校验，避免算出明显越界的结果。
• 结构化输出：返回计算结果与配套说明，便于直接引用到汇报或分析文档中。

适用边界与注意点

政策数据基于公开法规整理，仅供参考，不构成法律建议。实际执行仍需以当地最新政策为准，重要决策前建议咨询专业机构。该技能的人效计算以工资条总额为基础，如果底层薪酬数据本身不准，输出结果也会失真。