技能介绍

问题定位：天赋信号常被表层描述掩盖

当你在重复执行熟悉任务时感到倦怠，或在跨界尝试中意外进入心流状态，这些信号往往被"职业倦怠""兴趣广泛"等表层描述掩盖。天赋不是简历上的技能列表，而是深层行为模式与动机的组合——例如有人能在混乱需求中快速搭建系统，有人则对"理清逻辑"本身感到能量充能。talent-trainer 要解决的正是从具体事件中提取这些底层信号，避免用"我擅长沟通"这类模糊表述替代可验证的行为证据。

核心能力：从事件到天赋的四步深潜

信息解码：逐项分析3个成就感事件与心流场景，提取行为模式（如"主动搭系统"）、能量方向（做什么时精力上升）、思维偏好（抽象建构/人际感知等）及冰山动机（成就/亲和/权力主导），生成不对外展示的信号提取表
主题映射：将信号对标盖洛普34项优势主题（执行/影响/关系建立/战略思维4大领域），每个主题需至少2条独立信号支撑，按强度排序生成Top 5核心天赋，并附用户原话证据链
组合诊断：不简单罗列主题，而是分析"化学反应"——例如"战略×统筹"可能放大为复杂系统架构能力，"个别×成长型"可能转化为精准识人能力，最终输出一句话天赋定位
练习设计：基于Top 5设计30天（每周聚焦主题+具体动作，如"每天10分钟写当日决策复盘"）和90天（含里程碑+反馈机制）计划，并针对非天赋区给出"借力而非死磕"的补偿方案

适用边界：拒绝无证据的天赋断言

必须输入：3个具体成就感事件（做了什么/为什么有成就感/享受环节）、1个心流场景（全神贯注做什么）、当前职业阶段（岗位/年限/挑战）、自我认知线索（别人常夸/不费力但别人觉得难的事）
不适用场景：泛泛问"如何成功"或"职业规划"，或仅提供"我迷茫"等无具体事件输入的情况；用户只需一句话建议而非深度分析时
输出原则：所有天赋主题必须关联用户原话或事件作为证据，禁止无依据断言；练习计划需具体到"做什么+多久+如何反馈"，杜绝"多思考"等空泛建议；需明确指出天赋盲区及"看似光鲜但会消耗天赋"的职业方向