薪资差异分析器

解决什么问题

薪酬核算里最常见的坑，是把预算、实际发放、人工成本和税务申报混在同一张表里核对。预算可能按固定工资或编制人数估算，实际发放却包含加班费、津贴、补贴、绩效等项目；费用分摊、银行代发和申报口径又可能各自调整。手工对账时，少看一个城市政策、漏掉一个月时间范围，或者把基数与比例用错，都会产生看起来合理但实际不成立的薪资差异。

技能如何工作

当用户询问工资总额、费用分摊、人工成本、银行代发、税务申报等财务核算问题时，该技能会触发。它的工作链路是先交互式收集参数，再基于最新政策法规计算，然后输出结构化结果与说明，并用内置合规规则校验。

关键输入包括：

• 适用地区/城市，用于确定政策标准；
• 相关金额数据，如工资、基数、比例等；
• 时间范围，如月份或年度。

执行时可以先让使用者提供这些参数，再获取计算结果和说明。差异分析以 工资条 数据与 预算 进行对比，用于定位预算和实际发放之间的差异。

适用边界

政策数据基于公开法规整理，仅供参考，不构成法律建议。具体执行请以当地最新政策为准，并可结合国家税务总局、人力资源和社会保障部、各地人社局/税务局官方公告以及《住房公积金管理条例》等来源复核。输入参数需要使用者确认准确，避免因地区、金额口径或时间范围不一致导致结论偏差。