员工沟通计划生成器

要解决的问题

员工服务沟通常常散落在 HR、薪酬和业务群里：有人要收入证明，有人要在职证明，也有人在问入职引导、离职交接或满意度调查。这些事项有固定动作，也有地区政策、金额口径和时间范围的差异。缺少统一计划时，沟通容易漏项，口径也会漂移。

它如何工作

• 按场景收集参数：适用地区/城市、相关金额数据、时间范围。
• 用规则把政策口径和输入值结合，生成结构化沟通计划。
• 输出包含步骤说明，并在常见员工服务事项中纳入工资条解读。
• 内置合规规则校验，用于检查计算结果是否与规则冲突。

适用边界

• 政策数据来自公开法规整理，包括税务、人社、公积金等来源。
• 结果仅供参考，不构成法律建议；实际执行仍需核对当地最新政策。
• 输入信息不完整时，计划会依赖默认口径，建议补齐地区和金额后再落地。