技能介绍

解决的合规落地卡点

在企业适配法规政策的过程中，常出现三类典型问题：一是拿到法规文本后，无法快速拆解出可落地的义务项，比如主体范围、强制/禁止要求、期限和留存义务等，导致后续梳理无从下手；二是内部制度、流程与法规要求对齐时，差距判断模糊，难以明确是「制度缺失」「口径过时」还是「执行不可验证」；三是梳理完差距后，整改任务没有优先级和责任人，最终导致合规要求停留在纸面。

核心能力与工作步骤

这个技能将「法规要求到内部制度/流程的差距映射流程」标准化，不依赖外部监管 feed 或第三方知识库，核心是通过5个步骤完成闭环：

第一步提取法规义务：明确法规约束的主体、需执行/禁止的行为、强制期限、记录留存要求、报告义务及对应责任后果。
第二步映射企业现状：拆解现行制度条款、流程节点、系统控制逻辑、岗位责任划分、合同条款及证据留存情况。
第三步判断合规差距：从「是否缺失」「是否不一致」「口径是否过时」「执行是否可验证」「责任人是否清晰」「证据链是否完整」六个维度识别差距。
第四步分级整改排序：结合法律后果严重程度、监管关注度、问题发生概率、整改成本和业务影响，对差距项排序。
第五步输出落地任务：明确责任部门、具体整改动作、交付物、优先级、完成时限及待确认问题。

适用边界与注意点

技能本身不具备「法规原文检索」能力，仅能基于用户提供的法规文本、监管要求或政策摘要展开分析；若用户仅提供法规名称，需先确认当前系统是否具备海睿法规案例分析能力，若无法检索，需明确标注「未核验法规原文」。此外，用户需提供完整的输入资料（如适用主体、业务场景、现行制度等），才能确保分析结果与业务实际匹配。