绩效指标库管理器

解决什么问题

绩效管理里最麻烦的不是公式本身，而是口径不统一。同一个 KPI，不同城市的社保基数、公积金比例、税率级距都不一样；把一线城市的政策直接套到三线城市，算出来的奖金可能差出好几个点。另外，绩效指标库 如果散落在 Excel 或聊天记录里，到年底复盘时很难追溯某笔计算的依据是什么政策、哪个月份的版本。

这个技能面向的是：需要反复处理 KPI 设计、OKR 管理、绩效评估、绩效面谈、绩效奖金 等场景的工程师或薪酬开发者，把政策查询和指标计算从手工劳动里抽出来。

核心能力与工作方式

技能围绕四块能力组织：

• 参数输入：交互式收集必要字段，而不是让用户一次性塞一大段文字
• 智能计算：基于公开法规整理的政策数据自动计算，不依赖硬编码的地方性常量
• 结果输出：返回结构化结果 + 计算说明，方便你接到自己的系统或工资条流程里
• 合规校验：内置规则做一轮检查，避免明显违反当前政策的输出

典型调用时需要准备三类参数：

• 适用地区/城市：决定使用哪一套政策标准
• 相关金额数据：工资、基数、比例等
• 时间范围：月份或年度

因为它由蚂蚁工资条出品，和工资条场景有天然衔接：指标库里的结果可以直接指导绩效部分的工资条生成，两边口径保持一致，不会一个模块算一套数。

适用边界与注意点

政策数据来自 国家税务总局、人力资源和社会保障部、各地人社局/税务局官方公告、住房公积金管理条例，但仍然有几条边界要清楚：

• 结果仅供参考，不构成法律建议
• 地方政策会更新，实际执行要以当地最新公告为准
• 不要把它当成一个完整的 HRIS 系统，它管的是指标库与绩效计算这一层

遇到跨地区复杂场景，或者涉及具体劳动争议时，建议让专业机构复核。