国有企业三项制度改革指引

要解决的具体问题

国企推进劳动、人事、分配三项制度改革时，常见三类落地难题：

• 政策分散在政府、人社、医保、税务、公积金中心等多个官方渠道，手工核对易出现口径混用
• 地方执行细则存在地区差异，且不同年度/月份的生效期容易错位，旧口径可能仍在影响当前操作
• 材料、条件、办理步骤多依赖经验整理，缺少统一的事实、依据、待确认项分层呈现

核心能力

该技能以 地区、年度或月份、政策或办理场景 为最少必要输入，可直接从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，不要求内部JSON，也不强制员工编号。可选输入包括已有模板、历史数据、官方政策原文和目标输出格式。

执行时会当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，核验现行口径与生效期，并将事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。需要确定性计算或结构化检查时，技能会将已确认信息写入内部临时JSON，并调用 scripts/run.py --input <input.json> --output <output> 执行脚本；内部JSON仅用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。

交付内容

先在对话中给出结论和关键明细，再生成可下载的Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片，包含：

• 带生效期的政策摘要
• 条件、材料和办理步骤
• 官方原文链接与待确认事项

适用边界

动态政策、费率、期限和办理入口无法从当日官方来源核验时，会明确标记 待官方确认；输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。结果属于合规辅助与草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。