新业态用工护盾

平台用工正在把一类老问题换上新外壳：骑手、网约车司机、主播被要求注册个体户、签承揽协议，管理方式却仍然是考勤、派单、罚扣和强控制。等到封号、清退或受伤时，维权的第一道门槛不是法律知识不够，而是手里缺少能证明“谁来管、有无考勤、报酬是否稳定”的材料。Neo-Employment Guard 要解决的，是把这种分散且易过期的证据链整理成一条可提交、可复核的记录，同时对高风险动作做明确拦截。

核心能力

• 从属性三维度评估：围绕管理控制、考勤纪律、报酬稳定性判断是否更接近事实劳动关系，而不是只问“有没有签合同”。
• 虚假个体户识别与 L2 强制标记：识别诱导注册个体户、以承揽名义规避劳动义务的场景；命中 L2 时直接给出官方渠道，不再让使用者自行判断。
• 封号与收入中断取证：覆盖平台规则、派单记录、收入流水、沟通记录与账号状态截图，强调在点击确认前先固定当前接单状态。
• 职业伤害路径分流：区分职业伤害保障试点申报与传统工伤认定的现实口径，并提示举证难点。
• 行动节奏 CW-14：从 D+0 的不点确认按钮、D+1 的三维度评估，到 D+7 事实劳动关系判断、D+15 的仲裁 / 监察 / 伤害申报路径选择。

适用边界与注意点

• 本技能提供政策信息整理与流程指引，不构成法律意见，不替代政务窗口审核或执业律师判断。
• 涉及金额争议、诉讼时效、重大权益处分时，应以 12333（人社）、12348（法律援助）或执业律师意见为准。
• 地方口径会调整，结论可能因用工形态、平台协议和证据完整度而变化；关键信息缺失时会标注“结论不确定”。