技能介绍

它解决什么问题

员工手册不是把制度文档重新排版一遍。真正麻烦的是：薪酬制度、工资条说明、入离职流程要同时满足公司制度与各地政策口径，人工整理时容易出现政策引用过期、地区参数遗漏、计算口径不一致，最后手册变成“看着完整、查起来不敢用”的文档。这个技能面向这些落地问题，把参数输入、政策计算、结构化输出和合规校验压缩到一次对话流程里。

技能如何工作

它的核心不是直接输出一份固定模板，而是按场景收集关键参数：适用地区/城市 用于匹配政策标准，相关金额数据 用于工资、基数或比例等计算，时间范围 用于月份或年度口径。拿到参数后，技能会基于公开法规做智能计算，并输出结构化结果和说明，而不是只给一段散文式结论。

具体触发场景包括 收入证明、在职证明、入职引导、离职交接、满意度调查 等员工服务问题。当用户在聊工资条、薪酬制度或手册条款时，技能也会把手册中的薪酬制度和工资条说明关联起来，避免制度描述与实际工资条口径脱节。输出侧强调结构化，便于 HR 或工程师继续加工成正式手册、审批记录或内部知识库条目。

适用边界与注意点

它适合需要快速形成可复核底稿的场景，不适合替代法律意见。政策数据来自 国家税务总局、人力资源和社会保障部、各地人社局或税务局官方公告、《住房公积金管理条例》等公开来源，仍然可能存在更新滞后。计算结果仅供参考，不构成法律建议；涉及劳动仲裁、社保公积金、薪酬争议或地区性执行口径时，应以当地最新政策和专业机构意见为准。