人力成本预算编制助手

为什么需要它

年度人力成本预算是HR和财务的必修课，但薪酬相关的计算常常卡壳：不同城市社保、公积金基数与比例不一样，调薪、奖金分配还要跟着最新政策走，手动算不仅耗时，还容易漏合规项——比如基数没按当地最新标准调整，或比例用错了导致预算偏差。

它如何解决问题

核心围绕薪酬管理场景的预算编制需求，按步骤推进：

1. 交互式收集参数：需要你提供适用地区/城市（决定政策标准）、工资/基数/比例等金额数据、月份/年度的时间范围，不用自己梳理计算规则。
2. 依据权威政策计算：基于国家税务总局、人社部及地方公告，自动跑薪资、福利等成本项的计算，不用翻找最新法规。
3. 内置合规校验：计算过程中同步检查规则，比如基数是否合规、比例是否符合当地要求，避免踩政策红线。
4. 输出结构化结果：生成带说明的预算数据，方便直接用于预算讨论或调整。

需要注意的边界

政策数据来自公开法规整理，仅供参考，不能替代法律建议；不同地区的政策更新频率不同，最终执行要以当地人社局、税务局的官方公告为准，建议结合实际情况二次确认。