人才九宫格可视化生成器

问题

做人才盘点时，很常见的场景是：手里有一份绩效、潜力的双维度评分，需要把它们画成九宫格，给业务方一眼能看懂的落位图。自己手写 SVG 或 HTML 不现实——格子坐标、hover 区域、多人同格的偏移，这些细节容易出错；如果一次处理几十人，信息密度高，交互更别扭。还有一种典型痛点：评分阈值不透明，别人看到图却不知道“高潜”到底是怎么算出来的。

核心能力

这个技能把九宫格的生成拆成两种输入路径，并统一输出 SVG 或 HTML。

• 单条手输：没有脚本时，直接用内联 SVG 手动标记位置，适合快速出一张静态图。
• 批量 CSV：通过脚本读取 CSV，自动计算绩效和潜力的区间落位，再生成可交互的九宫格。

关键步骤是：脚本读取 CSV 后先做列名识别，校验分值是否在 1.0–5.0，然后按阈值切分区间，计算每个对象的格位坐标，最后输出文件。

关键行为

• hover 提示必须包含姓名、原始分数、建议标签三要素。
• 同一格位超过 1 人时，自动做坐标偏移，避免 hover 误触。
• 切分阈值默认是绩效、潜力各自 2.5 / 3.5，可通过 --perf-cut 和 --pot-cut 调整，但每次生成都会声明实际使用的阈值。
• 输出格式用 --format 控制，默认 svg，可选 html。

适用边界

这个技能是人才盘点的输入工具，不是决策系统。它只负责展示落位和建议标签，不会替你判断“谁该晋升”或“谁该淘汰”。

使用时要注意几点：

• 必须先有真实评分再生成，禁止编造分数。
• 分值范围必须是 1.0–5.0，超出范围会被拒绝。
• 超过 50 人时建议用 html 格式，hover 区域更大；SVG 仍可生成，但格子会很密集。
• 技能内容由 AI 生成，仅供参考。