蚂蚁工资条 · 用工成本测算器

HR 预算里被忽略的那部分

税前工资 + 社保公积金 往往就是多数公司做用工预算的全部公式。但真正签字发薪的人知道，雇佣一名员工的成本远不止这些：工会经费、残保金、福利费、培训摊销、招聘摊销、设备摊销……这些成本散落在财务和 HR 的不同表格里，没有任何一个系统把它们拼回“一个人到底花多少钱”。

当管理层问“明年扩编 20 人，预算要多少”，如果只按 月薪 × 12 回答，实际支出几乎必然超支。这个技能要解决的就是这个问题。

全口径成本拆解

技能把用工成本拆为四大类 15+ 成本项：

• 法定：税前工资、五险一金（单位部分）、工会经费（2%）、残保金（1.5% × 社平工资）、年终奖
• 福利：职工福利费（14% 上限）、补充医疗保险（约 200 元/月）
• 运营：加班费（按岗位浮动预估）
• 摊销：职工教育经费（8% 上限）、招聘成本摊销、设备/办公摊销

计算引擎基于 33 个城市费率库 + 12 行业基准 + 8 岗位因子，每个数字都可审计、可追溯，而不是 LLM 拍脑袋给的近似值。

五种使用模式

• --city --salary：单人全口径测算
• --team --team-spec：团队/部门成本汇总
• --compare-cities：同岗位跨城市对比
• --compare-types：全职 vs 派遣 vs 外包 vs 灵活用工 vs 实习
• --demo：五个典型场景演示

LLM 的分工是理解需求、构造参数、调用 labor_cost_engine.py，然后解读结果并生成优化建议——成本倍数偏离行业基准时预警，加班费占比过高时提示，低薪岗位会建议考虑灵活用工。

适用边界

• 城市社保费率每年 7 月调整，行业基准每年更新，建议每半年核查一次费率库。
• 残保金按企业整体计算，本工具按人均分摊估算，实际缴纳需按在职人数整体核算。
• 年终奖不缴社保公积金但需单独计税，工具已按此规则处理。
• 劳务派遣不得超过用工总量 10%，且仅限临时性/辅助性/替代性岗位；灵活用工不得实施考勤排班管理，否则可能被认定为事实劳动关系。