技能介绍

大多数培训需求调研止步于「你想学什么」。问题在于，员工想学的未必是业务最需要的，意愿也替代不了当前能力水平。结果课程排了不少、预算花出去了，绩效差距却依然存在。问卷还常常不区分重要度、当前水平和学习意愿，后续汇总和排序无从下手。

该技能只需最少输入：调研对象、业务目标、关注的能力主题；可选补充公司规模、岗位层级、预算限制、问卷长度。它会同时覆盖业务目标、绩效差距、学习偏好和可用时间四个维度，在每道题目中区分重要度、当前水平和意愿，避免只问「想学什么」。

优先级计算结合业务影响、覆盖人数、差距程度和实施成本四个因素，输出培训优先级矩阵。若输入是表格，脚本自动识别常见中文表头；缺少姓名或唯一编号时以原表行号为准。

涉及动态政策、费率、截止日或法律税务口径时，执行当日查询官方来源并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验时明确标注「待官方确认」。

截图预览

将课程资料转为可授课、可提交、可修订的教学全案，支持大纲、教案、评价、AI赋能与创新报告生成。

面向语文、数学等九个学科，结合教材与课型信息分步确认，生成可复核的常态课教学方案。

面向中文职场演讲与答辩，提供结构、开场、Q&A、领导发问与控场救场方案，不替代 PPT 设计或代写全文。

面向大学课程期末冲刺，围绕考试信息、课程资料、20天计划、每日任务、小测和进度调整，提供讲解、例题、错因分析与局部计划更新。