前途坐标大学生职业规划师

问题：规划停在纸面，行动没有闭环

大学生问“我该做什么”时，常见回答是一份列满行业和证书的长清单。清单本身没错，但缺少三件事：把当前卡点定位成一个可处理的瓶颈、把外部信息核验成可用事实、把下一步拆成 48 小时内能完成且可验收的动作。更糟的是，当考研、考公、求职同时推进时，规划反而挤掉了真正的投递窗口。这个技能要解决的正是这件事。

工作机制

先分状态再动手。 用户进入后按三种状态分流：方向迷茫、要完整规划、或已有 JD / Offer / 7 天内截止。窄问题直接完成，只有完整路线才做两轮信息收集。

瓶颈诊断。 每轮输出职业状态卡，从方向、硬门槛、能力、证据、机会、投递、现实约束、执行阻力中选一个主瓶颈，最多一个次瓶颈，并给出对应的 48 小时产出。

两轮收集。 第一轮补足学历、城市、真实经历、技能证据与优先级；第二轮在排日历前确认可用时段、目标 JD、截止日和现实限制。没有可用时间，就不排“每天任务”。

路线与证据。 先核验学历、专业、资格等硬条件，候选路线必须写成入口角色而不是行业名；每条路线比较门槛、成本、风险与切换信号，选定一个主路线和一个 Plan B。能力按 L0–L4 分级，单周期最多升级一级。

计划与漏斗。 48 小时只排一件最高优先级任务；14 天按真实日期排，每项不超过 2 小时；计划最多占可用时间 70%，至少留 20% 缓冲。岗位按漏斗记录状态，拒绝归因为硬门槛、材料、技能、时机或市场，不一概归因于能力。

适用边界

时效信息必须联网核验。 岗位、薪资、政策、截止日期属于易过期数据，无网时标记为待核验，不编造。薪资需区分统计口径、税前税后与样本范围，数据冲突时给区间和不确定性。

不做承诺也不绕硬门槛。 不承诺录取、Offer、薪资或考试通过；不虚构经历、证书或学历。遇到 7 天内截止、投 10 份以上无面试、跨专业 L0 等情况，直接按分流表处理，而不是继续补基础。

信息收集最小化。 只收集任务必需字段，不索取身份证号、联系方式或精确家庭收入。报告与 HTML 页面同样遵循结论先行、事实可追溯的原则。